Ibland händer det att en person känner sig "på sin plats", det verkar för honom att han inte agerar som han borde. En sådan känsla uppstår på grund av ett missförstånd om ens sociala roll eller avslag på den.
Instruktioner
Steg 1
En person lever i ett samhälle och från och med födseln tilldelas han vissa sociala statuser, till exempel en son eller en dotter. När en person växer upp blir sådana status mer och mer: en student på en skola, en student, en anställd i ett företag eller en anställd, en man eller hustru, en förälder. Några av dessa statusar hör till det förflutna med social och personlig utveckling, andra förblir hos en person i många år.
Steg 2
Men om social status är den position som en viss person upptar i samhället, är den sociala rollen en viss uppsättning åtgärder som en person bör vidta om han upptar en viss social status. Så till exempel är en mamma en social status. Dess sociala roll är att ta hand om barnens utveckling och hälsa, att erbjuda deras utbildning, uppfostran, att införa vissa kulturella och sociala färdigheter etc.
Steg 3
Den sociala rollen bildas som regel utifrån de idéer som antagits i ett visst samhälle om hur en person som upptar en viss social status ska bete sig. Men ofta skiljer sig en persons idéer om hur han måste bete sig i en viss social status från de som accepteras i samhället. Och då uppstår olika typer av sociala konflikter, som kan delas in i tre stora grupper.
Steg 4
Inter-roll konflikter. De uppstår när kraven på en social roll strider mot varandra. Så, rollen som en förälder innebär en tillgiven och kärleksfull attityd gentemot sina barn. Samtidigt kräver denna roll manifestation av noggrannhet och krävning i uppväxtprocessen. Och ibland är det inte lätt att hitta en rimlig kompromiss mellan stränghet och kärlek.
Steg 5
Inter-roll konflikter. De uppstår när kraven i en roll strider mot kraven på en annan roll. Så, rollen som en fru och husmor i huset innebär en uppmärksam attityd gentemot mannen och barnen, alla slags manifestationer av att ta hand om dem, en önskan att skapa liv och upprätthålla ordning i huset. Och rollen som en framgångsrik professionell kräver ibland att offra din personliga tid, intressen och ditt personliga liv för företagets intressen. Och om en kvinna försöker helt kombinera dessa två sociala roller, kan detta leda till nervös belastning och till och med sjukdom.
Steg 6
Personlighet-roll konflikter. Denna typ av konflikt uppstår när kraven för en viss social roll strider mot egenskaperna hos en viss person, hans ambitioner och värderingar. Så för att vara en bra specialist finns det inte tillräckligt med gedigen kunskap och omfattande professionella färdigheter. För att flytta upp karriärstegen behöver du förmågan att kommunicera effektivt, och stressmotstånd och vissa villiga egenskaper. Om en person inte är tillräckligt utvecklad blir det extremt svårt för honom att uppnå framgång i denna sociala roll.
Steg 7
Tyvärr är det knappast möjligt att helt lösa sociala konflikter för varje enskild person. Men du kan försöka att inte ta dem till den "kritiska punkten". För att göra detta bör du försöka göra följande.
Steg 8
Bli av med perfektionism, dvs. strävar efter att fullgöra var och en av sina sociala roller på det mest lysande och bästa möjliga sättet. Kom ihåg att det är omöjligt att bli för bra för alla. Det räcker att inse att de viktigaste funktionerna för en social roll utförs, liksom erkännandet av detta faktum av de närmaste och mest betydelsefulla människorna.
Steg 9
Prioritera korrekt. Bestäm själv vilken social status som just nu är den viktigaste för dig just nu. På denna grund läggs mer uppmärksamhet åt motsvarande social roll, den utförs mer noggrant.
Steg 10
Självförbättring. Om det är extremt viktigt för dig att uppnå och behålla någon social status och de befintliga personliga egenskaperna inte tillåter dig att uppnå och etablera dig i den, är det bara att identifiera dina egna brister och tålmodigt och konsekvent arbeta för att eliminera dem.
