En strejk är ibland det enda sättet att uppnå "rapport" med ledningen som ignorerar deras anställdas önskemål. Enligt arbetslagen (hädanefter - TC) kan orsaken till denna åtgärd vara försenad eller utebliven lön, oregelbunden arbetstid, underlåtenhet att lämna ledighet etc. Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra att förhandla med arrangörerna av strejken.
Det är nödvändigt
- - teamets bolagsstämma;
- - Skriftliga krav för arbetsgivaren.
- - inrättande av en förlikningskommission,
- - protokoll för meningsskiljaktigheter;
- - skriftlig anmälan till arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
Rätten till strejk finns i artikel 37 i Ryska federationens konstitution som ett lagligt sätt att skydda sina rättigheter och intressen. Dessutom konst. 415 Labor Code säger att det är olagligt att avskeda arbetare som är inblandade i denna kollektiva arbetstvist. Det är också olagligt att tvinga ledningen att överge strejken. Dessutom är företagets administration skyldig att ge strejkerna ett särskilt rum för att hålla möten.
Steg 2
Men innan du organiserar en strejke, håll en generalstämma för anställda (minst 2/3 av teamet) och formulera krav för företagets administration. Dina klagomål måste vara tydliga och specifika. Förbättra till exempel arbetssäkerhet, indexlöner etc.
Steg 3
Ställ dina krav skriftligt till arbetsgivaren så att de är rättsligt bindande. Vänta på hans svar. Han är skyldig att svara dig inom tre dagar.
Steg 4
Om du vägrar att göra eftergifter ska du organisera en förlikningskommission från företrädare för arbetsgivaren och de anställda. Hon måste lösa alla dina skillnader inom fem dagar. Om försoningen inte lyckades behandlar en särskild medlare från arbetsministeriet lösningen på kollektiva tvister. Om han inte heller kan göra det undertecknas ett så kallat oenighetsprotokoll mellan de motstående sidorna. Arbetsskillnad är också inblandad i att lösa konflikten.
Steg 5
Om konflikten inte löses, håll en generalförsamling i kollektivet och meddela den efterlängtade strejken. Minst hälften av publiken måste rösta på det. Registrera all information om mötet i protokollet.
Steg 6
Meddela arbetsgivaren skriftligen tio dagar före strejken. Ange datum och tid för strejkens början, det beräknade antalet deltagare och varaktigheten. Förresten bestämmer lagen inte hur många människor som kan delta i en strejk. Det kan vara antingen hela teamet eller en tjänst eller avdelning.
