Om du tänker skapa och utveckla ditt företag kan du inte klara dig utan ledare. Dessa människor hjälper alla företag att utvecklas i snabbare takt, de har nödvändig kunskap, färdigheter, färdigheter för att arbeta med andra människor och kan leda ett team. Men hur kan jag hitta en potentiell ledare bland tusentals obemärkliga förbipasserande?
Instruktioner
Steg 1
Svårigheten ligger i det faktum att bland den oändliga raden av kandidater för den stolta titeln som ledare, att hitta de som har, om inte utvecklade egenskaper hos en person som kan lösa något problem, åtminstone grunden för ledaregenskaper. Ett enkelt och effektivt ledarskapstest krävs. Lösningen är enkel - ge den potentiella ledaren en bok. Be personen du till exempel planerar att leda, läs boken du föreslog och kontakta dig tre dagar senare för att diskutera vad de läser.
Steg 2
När tre dagar har gått, fråga personen om resultatet. Och det kommer ett av två möjliga resultat. Ofta visar det sig att den person som du rekommenderade att läsa innehållet i boken börjar ursäkta. Han kunde inte läsa boken till slut eftersom han var tvungen att arbeta övertid. Eller på en tisdagskväll tillbringar hans familj en gemensam kväll och tittar på TV, eller kanske följer de en annan tradition. Ursäkter kan vara väldigt olika.
Steg 3
Gör en preliminär slutsats. Vad betyder denna utveckling av händelser? Om en person inte kan anstränga sig tillräckligt för att läsa en bok, kommer de då att kunna träffas för att organisera en seriös händelse, hålla en presentation eller få utbildning för en högre position?
Steg 4
Men om nästa dag efter att personen fått boken, ringer han dig klockan sex på morgonen och säger att han har läst den rekommenderade upplagan, gjort viktiga anteckningar och gjort en kort sammanfattning, som det är önskvärt att diskutera omedelbart personligen, detta kännetecknar personen från en helt annan sida. Det här är en riktig ledare.
Steg 5
Innan du erbjuder en person detta enkla test, besluta om "testmaterialet". Vilken bok ska en ledarkandidat ge? Det spelar ingen roll, det är bara ett test. Testets uppgift är att testa en person för sin beredskap att agera och visa rimligt initiativ. Nio av tio personer som du frågar om de är redo att bli ledare kommer att säga ja. Men människor kan säga vad de vill. Det är nödvändigt att kontrollera deras ambition i en enkel fråga.
Steg 6
Om du inte har hittat en lämplig bok, använd en artikel från en populär tidskrift som Around the World. Det viktigaste är att personen visar en vilja att anstränga sig. Ett sådant test kan vara mycket användbart vid valet av ett team för att bygga sin egen verksamhet och fördelningen av funktioner inom den.
