En strejk är en laglig metod för anställda i ett företag att försvara sina rättigheter. Men för att strejken ska leda till verkliga resultat och erkännas som laglig, måste den ordnas ordentligt.
Instruktioner
Steg 1
Studera lagen om strejker i Ryska federationens arbetsföreskrifter och granska noga alla villkor för vilka kollektivavtalet ingicks med arbetarna. Om du inte får betalt i tid, betalas inte dina löner, semestrar och övertid, det är tillräckliga skäl att strejka.
Steg 2
Organisera en grupp arbetare, formulera dina krav och presentera dem skriftligen för arbetsgivaren.
Steg 3
Vänta på svar. I händelse av att myndigheterna inte accepterar dina villkor (och detta händer ofta) uppstår en arbetstvist som måste lösas i strikt överensstämmelse med lagen.
Steg 4
Försök att lösa denna tvist med en medlare eller genom arbetsförlikning. Om företagsledningen i det här fallet inte kommer att möta dig halvvägs kan du meddela en framtida strejk. Enligt lag måste du göra detta minst tio dagar innan det börjar. I annat fall kommer strejken att förklaras olaglig och dess arrangörer kan avskedas eller bli böter.
Steg 5
Bestäm i förväg tidpunkten och målen för strejken. Kom ihåg att lagen är på din sida. Avvisande av demonstranter och lockout är officiellt förbjudet.
Steg 6
Hålla en bolagsstämma för arbetarkollektivet. Endast på den kan ett lagligt beslut fattas att inleda en strejk, förutsatt att minst hälften av deltagarna röstar för det. Resultatet av mötet bör återspeglas i protokollet.
Steg 7
Var beredd på att organisationens ledning kommer till vedergällning genom att hota att skjuta, övertala arbetstagare individuellt, anställa frilansande personal under strejken. Din styrka ligger i enhet, tålamod och uthållighet. Om myndigheterna agerar mot lagen, klaga till Statens arbetsinspektion. Detta organ kommer att genomföra en speciell utredning och försöka hitta en väg ut ur den långvariga arbetskonflikten.
