Anställda i alla företag, med undantag för företrädare för vissa specialyrken, har rätt att utlysa strejk om de gör anspråk på arbetsgivarnas handlingar. Strejken är ett extremt kraftfullt verktyg för att uppnå rättvisa på arbetsmarknaden.
Instruktioner
Steg 1
Formulera kraven för organisationens ledning, kärnan i de oenigheter som har uppstått och de mål som du vill uppnå med strejkens hjälp. Bestäm antalet anställda i organisationen som deltar i den samt tidpunkten för dess start, som inte får överstiga två månader från dagen för beslutet att meddela det. Välj en ansvarsfull person som kommer att företräda företagets anställdas intressen under förhandlingarna med ledningen.
Steg 2
Samla ett bolagsstämma för organisationens anställda. Det måste vara minst hälften av hela företagets personal för att ett sådant möte ska vara giltigt och kompetent. Att tillhandahålla lämpliga lokaler för detta möte före strejken är organisationens ledning direkt ansvariga och det strider mot lagen att hindra mötet.
Steg 3
En representativ grupp kan också begränsa sig till att samla in underskrifter av arbetare som är villiga att delta i den kommande strejken. En sådan åtgärd används om det av en eller annan anledning är omöjligt att hålla anställda. Beslutet att förklara en strejk på grundval av de insamlade underskrifterna har samma kraft som den som antogs i slutet av bolagsstämman.
Steg 4
Vänta på beslutet som kommer att fattas av organisationens ledning. Den så kallade varningsstrejken kan bli ett ytterligare inflytandeverktyg. Du kan ordna det genom att meddela arbetsgivaren minst två dagar före start. En varningsstrejk kan endast genomföras en gång, dess varaktighet är en timme.
Steg 5
Varna företagsledningen om en framtida fullfjädrad strejk minst fem arbetsdagar innan den startar. Om en fackförening organiserar en strejk ökas denna minimiperiod mellan tillkännagivandet av en strejk och dess början till sju arbetsdagar.
