Analys av orsakerna och konsekvenserna av förhållandet mellan arbetsgivare och anställda i det moderna Ryssland. Rekommendationer för att förbättra den nuvarande situationen på arbetsmarknaden.
Arbetsmarknaden i Ryssland är en enklav av informella relationer. Det styrs av föreningar av smarta, förståndiga och framgångsrika affärsmän. Staten och affärsmän kämpar för principerna i anställningskoden. Kriget har pågått sedan 90-talet på 1900-talet. Mottagarna av "grå" betalningar är gisslan av fientligheter, med förbehåll för viljan från sfärernas herrar:
- handel;
- tjänster;
- konstruktion;
- transport.
Antalet ärliga företagare och anställda växer. Tills en ny kris bryter ut. Invånare i södra delen av landet med oavlönad personal är svårare än andra.
Teknikerna för att påverka kandidater och förbereda lydiga följare är enkla, effektiva och lönsamma. Människans medvetande förändras i fem steg.
Första dejten
Frustration
Ungdomar försöker snabbt hitta arbete. Orsak: brist på erfarenhet, brist på färdigheter. Detta används av oärliga arbetsgivare. Moralen är som följer.
Privat företag:
- ha rätt att betala minimilön
- människan är skaparen av personlig framgång;
- erbjuder en "bonus" för att uppfylla planen över lönen.
Det finns inga bidrag till sociala fonder från "bonus" -pengar:
- det är olönsamt att betala ytterligare 30% av betalningsbeloppet till den anställde;
- arbetstagaren kan inte ständigt uppfylla planen.
Affärsargument:
- annars är överlevnad omöjlig;
- massarbetslöshet och utarmning är värre;
- sådan uppmuntran är den enda möjliga.
Statliga organisationer:
- nybörjare utan erfarenhet får minst betalt;
- höja räntan efter förvärv av anställning
- tvingas ofta arbeta gratis;
- höga krav.
Andra icke-statliga företag är desamma.
Klagomål till Federal Tax Service Inspectorate, Labour Inspectorate och åklagarmyndigheten är värdelösa:
- betalning av minimilön - normen i Ryska federationens arbetslag;
- motta olagliga pengar - böter för olagligt företagande enligt del 2 i art. 116 i Ryska federationens skattelag eller ett brottmål enligt art. 171, 198 i Ryska federationens strafflag;
- företaget betalar och går ut;
- den anställde tappar sitt jobb, ackumulerar skulder eller går i fängelse;
- informanterna får en "vargbiljett": kollegor accepterar inte;
- försök att ändra systemet misslyckas.
Taktik för hot och hot används aktivt:
- Vi har ett gammalt, berömt företag.
- Vi skapar jobb för staden, distriktet.
- Ledare:
- i hedersnämnden;
- vinnare av branschpriset;
- innehavare av akademiska grader;
- mediepersoner.
4. I domstol har vi olika "viktkategorier".
Vanmakt
Människor som är missnöjda med principen "Jag betalar så mycket jag vill" klagar till staten. Och … bli avvisad. Formellt är de låga lönerna lagliga, och det är svårt att bekräfta orealiserade inkomster.
Men det finns bara ett fåtal av dem. Gisslan värdesätter välbefinnandet för sina egna familjer och barn. Skatteinspektörer vet att de i handeln tjänar på en procentandel av försäljningen. Anställningsannonserna innehåller lönebelopp och villkor. De är allmänt tillgängliga.
Företagsägare anger i arbetsavtal storleken på den skattesats som inte är lägre än den som fastställs i lag för att rättfärdiga sig inför kontrollmyndigheterna.
Så här multiplicerar "sopor" -kontrakt. Handlingslöshet föder brott.
Familjens inflytande
Mafia är odödlig
Bestämmer ytterligare beteende. Efter ledarens första lektion lär sig den unge mannen att sådana regler måste följas av släktingar.
De säger till honom: ärliga arbetsgivare betalar helt officiellt, men de ordnar allvarliga tävlingar för varje plats. Det är svårt att komma till dem. Detta är ett gammalt företag, lönen betalas i tid. Ägaren kränker inte de som utför sina uppgifter. Betalar enligt överenskommelse.
Vuxen ålder. "Du tog pengarna och du är med dem"
Oregistrerade kontanter
Med åldern kommer förståelse: valet görs äntligen, det finns ingen väg tillbaka. Under sökningsprocessen under en kris hör en kandidat med erfarenhet vid en intervju meningen:”Varför behöver du ett anställningsavtal? Du registrerar dig som enskild företagare på skattekontoret, kommer till kontoret, arbetar lugnt från 9.00 till 18.00 som anställd. En gång i kvartalet låter jag dig gå för att skicka rapporter. Det blir tydligt: det här är värre.
Över 45 och äldre medborgare
En svår ålder
I denna ålder är det ett ansträngande maraton med enorma hinder att hitta ett jobb med lön på marknadsnivå. Ungdomen vinner.
Verket i sig blir ett viktigt värde. De fattiga och de fattiga är sysselsatta.
Tro och tålamod: Folkets val
I Ryssland vördar människor tsaren, förmågan att personligen ordna saker. Regeringen och tjänstemän ser ut som fiender. Men tsaren är i Moskva. Du måste ge dig själv och din familj mat. Vem erbjuder jobb? Ägaren till gården, fabriken, butiken.
Förtroendekris: övervinna
Eliminera ojämlikhet, godtycklighet hos arbetsgivare tillåter följande åtgärder:
1. Godkännande av en branschpris: ett belopp på betalningsbeloppet för specifika tullar.
Minimilönindikatorn - minimilönen - är lika med miniminivån. Ignorerar skillnaderna i konsumtion av mental, fysisk energi hos representanter för olika yrken. Det ger inte tillfredsställelse och materiellt välbefinnande.
Stramhet skapar ett nervöst sammanbrott. Trötthet ackumuleras, en person tappar intresset för arbete. Det hårda arbetet med anställt arbete orsakar aggression och irritabilitet.
Dessutom kommer införandet av ökande koefficienter att påverka: mer erfarenhet, högre kvalifikationer - ersättningen kommer att öka.
2. Strikt kontroll över överensstämmelsen av information i vakantmeddelanden med villkoren för anställningsavtal. Användningen av stränga påföljder. Straffen är berövande av rätten att göra affärer för att upptäcka skillnader.
3. Minskning av fasta betalningar till statliga medel. Samtidig utveckling av personliga sparprogram.
De listade innovationerna kommer att skydda arbetarnas rättigheter, övervinna rädsla och kriminellt beroende. Sinnesro är nyckeln till produktivt arbete.
