Mottoet är inte bara en rolig "chant", utan ett mycket rymligt uttryck som kan berätta om målet, gruppens principer, samt uppmana till handling och lyfta andan. Ett framgångsrikt motto är ett bra telefonkort för teamet, så det behöver mycket arbete med att skapa det.
Det är nödvändigt
- -papper;
- -en penna.
Instruktioner
Steg 1
Försök att tänka på vad ditt teams motto ska vara - kortfattat och kort, långt och ger viss information. Dessutom måste mottot nödvändigtvis svara på vissa frågor och informera samhället om vilken typ av team det är och vad det strävar efter. För att göra detta ställer du helt enkelt frågan högt "Vem är vi?" och be alla i tur och ordning att svara. Låt de närvarande välja rymliga svar, minnas aforismer, välkända fraser. Kanske kommer teammedlemmar att komma med intressanta uttryck själva.
Steg 2
När flera versioner dyker upp, försök sätta mottot på papper. Således får vi en slags presentation av flera alternativ för samtal. Låt alla som har kommit med en viss fras, "skydda" den inför de närvarande, berätta varför han kom med detta. Under en sådan allmän diskussion kommer det att bli tydligt vilka slagord som tydligast återspeglar majoritetens ställning och vilka som uppfanns mindre framgångsrikt.
Steg 3
För en bredare vy, bjud in personer utanför teamet till din presentation. De kommer att kunna uttrycka sin egen synvinkel och därmed stimulera kreativitetsprocessen. De inbjudna”domarna” kan också ställa frågor som kommer att besvaras av teammedlemmarna. Så det är intressant att till exempel diskutera hur ett visst motto kan påverka resultatet av tävlingen, lagandan, stämningen hos varje medlem i gruppen.
Steg 4
Efter en viss tid vet du hur framgångsrikt resultatet av kollektiv kreativitet är, när det kommer att märkas om det är möjligt att stimulera laget till seger med hjälp av mottoet. Vid ett tillfälle blev vissa motto uppmaningar till genomförande av förändringar i epoken. Därför kan det skapade överklagandet om nödvändigt ändras.
