Om ledningen för ditt företag eller en högre organisation har fattat ett beslut om behovet av att belöna en anställd eller chef med någon statlig eller avdelningspris, måste paketet med nödvändiga dokument innehålla en egenskap från arbetsplatsen. Denna egenskap kan skrivas på ett separat ark eller i texten i ansökan om tilldelning.
Instruktioner
Steg 1
Utformningen av varje tilldelning av industri, kommun eller statlig betydelse regleras av ett specialdokument. Studera uttalandet om priset för vilket ditt företag presenterar sin anställd. Dessa bestämmelser finns till och med för hedersbevis som tilldelas arbetare av linjeministerier, kommunala förvaltningar.
Steg 2
Oavsett den enhetliga formen av karakteristiken, det finns krav på dess fyllning. Observera att namnet på positionen och arbetsplatsen för den anställde som ska tilldelas måste anges i egenskaperna helt utan att använda förkortningar.
Steg 3
Ange utmärkelser som redan har tilldelats den anställde, ange dem med deras fullständiga namn och mottagningsår. Ange utmärkelser för linjeministerier och avdelningar, offentliga organisationer, federala byråer i en separat post.
Steg 4
I avsnittet med egenskaper som är dedikerade till arbetsaktiviteten för den person som tilldelas, ange alla organisationer och positioner som han innehar i strikt överensstämmelse med uppgifterna i arbetsboken, en separat rad som anger månaden och året då han gick in i jobbet och avskedades från det. Den sista posten för den nuvarande arbetsplatsen måste motsvara den som anges i titelinformationen.
Steg 5
Placera texten för karakteristiken kompakt, dess volym får inte överstiga en sida. Vanligtvis, om inga andra krav anges i reglerna för detta pris, används typsnitt i storlek 12 eller 14.
Steg 6
I huvuddelen av de egenskaper som ska tilldelas, beskriv utbildnings- eller branschens karaktär och grad av meriter. Var särskilt uppmärksam på de senaste fem åren av hans verksamhet. Graden av meriter måste motsvara statusen för det pris som du överlämnar honom till. Officiella uppgifter som utförs av en anställd är inte en anledning till belöning, och det är inte tillåtet att ange dem som meriter. Dessa inkluderar vissa enastående resultat av hans arbete.
Steg 7
Återspegla fakta om anställdas uppmuntran med regionala och avdelningsvisa utmärkelser i den sista delen av de egenskaper som anger tilldelningsdatumet.
