Teambuilding, eller teambuilding, avser olika aktiviteter för att bygga ett team och förbättra dess prestanda. Detta koncept används oftast i affärer och är en lovande modell för företagsledning.
Teambuilding färdigheter och laganda
Processen med att skapa ett framgångsrikt team från en grupp anställda börjar med bildandet och utvecklingen av teamwork-färdigheter, som tjänar som grund för effektiv ledning. Teamwork-färdigheter inkluderar att harmonisera ett gemensamt mål med ett personligt och ta personligt ansvar för resultatet av gemensamt arbete.
Viktiga färdigheter hos det lag som bildas är den konstruktiva interaktionen mellan medlemmarna med varandra, deras förmåga att självstyra och fatta ett enda beslut, överens med alla. I ett senare skede av teambyggprocessen utvecklar medarbetarna skickligheten i situationellt ledarskap och förmågan att på ett flexibelt sätt ändra arbetsstilen i enlighet med den uppgift som tilldelats gruppen.
Ett viktigt inslag i teambuilding är bildandet av en laganda, som förstås som en uppsättning psykologiska fenomen som är karakteristiska för informella relationer mellan anställda och deras kollegor och företaget. Utvecklingen av lagandan syftar till att öka känslorna av sammanhållning och ömsesidigt förtroende mellan kollegor. Det är också utformat för att motivera teammedlemmar att arbeta tillsammans, öka ledningens informella auktoritet och stärka medarbetarnas lojalitet mot företaget.
Steg för att skapa ett team
Teambuilding inkluderar också aktiviteter för val och optimering av teamet, samt den funktionella fördelningen av olika roller bland de anställda. En effektiv ledare måste vara väl medveten om styrkan hos sina underordnade och använda dem för att uppnå optimala resultat. Aktiviteterna i teambuilding lyfter också fram uppgifter som att skapa en gynnsam arbetsatmosfär och etablera horisontella kopplingar på olika nivåer inom organisationen.
Inom personaladministration förstås teambuilding som åtgärder för att förbättra medarbetarnas lagarbete. Dessa kan vara olika företagsprogram och sport, företags volontärarbete och deltagande i välgörenhet.
Indirekt omfattar teambuilding-evenemang firandet av anställdas födelsedagar, företagsstiftelsedagar, nyår etc. Sådana aktiviteter syftar till generell lagbyggnad, stärker informella band och ökar ömsesidigt förtroende, vilket har en gynnsam effekt på att stärka lagandan.
