Hur Man Ger Feedback

Innehållsförteckning:

Hur Man Ger Feedback
Hur Man Ger Feedback

Video: Hur Man Ger Feedback

Video: Hur Man Ger Feedback
Video: Hur man ger feedback! │ Manusförfattare 101 2024, Mars
Anonim

Feedback är en reaktion, ett svar på någons handling eller en händelse. Denna term används inom biologi, cybernetik, teknik, psykologi, management och många andra vetenskaper. Denna artikel diskuterar feedback ur ett psykologiskt perspektiv. Det finns vissa regler för hur man ger feedback.

Hur man ger feedback
Hur man ger feedback

Instruktioner

Steg 1

Introducera dig själv. Om du ger feedback i ett okänt samhälle, till exempel vid ett möte med volontärer i en välgörenhetsorganisation, måste du ge människor lite information om dig själv. Eftersom feedback är en personlig handling från person till person, där fördelarna med enkel mänsklig kommunikation måste beaktas. Det är därför som psykologer rekommenderar att varje mening i ditt tal börjar med det personliga pronomenet "jag".

Steg 2

Beskriv de åtgärder du ger feedback till. Under inga omständigheter blir du inte personlig, din uppgift är bara en neutral beskrivning av dina observationer, som från en tredje person från sidan av det som händer. Detta kommer att göra din feedback riktigt objektiv.

Steg 3

Beröm förtjänst. Börja alltid med det positiva av det du såg och hörde. Om du startar analysen med en beskrivning av vad som gjordes bra och effektivt, blir det lättare för den analyserade att uppfatta den efterföljande negativa informationen. Dessutom kan han se sådana positiva egenskaper i sitt arbete, som han själv inte märkte tidigare.

Steg 4

Ange de brister som kan korrigeras. Men påpeka specifika brister i jobbet, inte personligheten hos den person som du ger feedback till. Om du släpper ut en massa kritik, även om det är motiverat, på avdelningen, kommer det att innebära att du misslyckas. Nackdelar bör beskrivas med fokus på tips för att korrigera dem och de fördelar som redan nämnts. Detta kommer att motivera personen att göra ett bättre arbete i framtiden.

Rekommenderad: