Hazing kallas ett inofficiellt etablerat hierarkiskt system bland militärpersonalen i de statliga väpnade styrkorna. Hazing baseras på rangvärde, i armén - faktiskt på en viss serviceperiod för varje soldat.
Diskriminerande funktion
Hazing är en form av diskriminering som vanligtvis manifesterar sig i form av exploatering eller till och med våld mot en person, dåliga förhållanden av detta slag är halvkriminella.
Man tror att praktiskt taget alla soldatkollektiv utsätts för disning i varierande grad, fall av dess manifestation finns även i enheter av elitstyrkor. Anledningarna till utseendet kan varieras och ingen allmän trend har identifierats, åsikterna i denna fråga är också helt olika. Faktorer kan vara rasskillnader, religiösa, men den viktigaste är alltid tjänstgöringstiden.
Hazing hänvisar till antilagliga förhållanden som är straffbara enligt Ryska federationens strafflag. Förhållanden mellan militärer som inte beskrivs i reglerna för kombinerade vapen kallas icke-lagstadgade. Hazing anses vara brott mot lagstadgade relationer mellan personer med olika villkor för värnplikt.
Att kvalificera mobbning som ett brott
Under lång tid har tillräckligt med information om detta fenomen ackumulerats och straffrätten har infört skillnader i brott inom ramen för begreppet disning. Detta brott har två subjektiva typer: när avsikten syftar till självbekräftelse, bibehållande av deras status och utnyttjande av den yngre soldaten av seniortjänstemän, och personlig avsikt på grund av personlig fientlighet.
Den främsta negativa manifestationen av mobbning är att det undergräver arméns auktoritet som helhet; allt fler unga försöker undvika tjänst på grund av mobbning. Hazing kan manifestera sig i olika former av svårighetsgrad, disciplinära brott är inte straffbart, medan det finns sådana manifestationer som faller under Ryska federationens strafflag, ansvaret för dem kommer att gå exakt i ett straffrättsligt förfarande. Alla andra åtgärder som inte betraktas som straffrättsliga bör betraktas som ett disciplinärt brott, och ansvaret för dem föreskrivs redan i den nuvarande stadgan för de väpnade styrkorna.
Numera syftar de flesta fall av mobbning till att använda arbetskraften hos unga anställda och syftar till den personliga nyttan för kommandopersonalen. Sedan 60-talet har sådan disning funnits i armén, först i Sovjet och sedan på ryska, som ett sätt att hantera icke-lagstadgad ekonomisk verksamhet.
