De flesta människor måste spendera en betydande del av sina liv i ett team. När man arbetar sida vid sida med andra människor måste man anpassa sig till gruppens behov och ta hänsyn till andras intressen. Men om en gruppmedlem är alltför mottaglig för andra människors inflytande och kan ändra sitt beteende under kollektivtrycket kallas han en konformist.
Vad är konformism
Få lyckas befria sig helt från gruppinflytande. Kollektivet påverkar ofta sina medlemmar och tvingar dem att räkna med gruppuppfattningen för att ta hänsyn till gemensamma intressen. Det är inte ovanligt att en grupp testar andliga värderingar hos en person och försöker ändra sina attityder. Det finns de som medvetet eller omedvetet motstår sådant inflytande och försvarar sin rätt till individualitet. Andra tenderar att vara konformistiska och ändra sitt beteende för att behaga kollektivet.
Uttrycket "konformism" kommer från det latinska ordet för "som". Detta koncept och det fenomen som det har angett kan ha både negativa och positiva betydelser. En tendens mot konformt beteende säkerställer bevarandet av grupptraditioner och hjälper till att upprätthålla effektiv interaktion inom teamet. På grund av konformism får gruppen stabilitet och blir motståndskraftig mot påverkan av destruktiva externa faktorer.
Överensstämmelse som ett sätt att anpassa sig till miljön
Konformt beteende kan vara uttryckligt eller förklädd. Detta personlighetsdrag manifesterar sig vanligtvis i en ovilja att ta oberoende steg, i en passiv anpassning till färdiga lösningar som erbjuds av formella eller informella ledare. En konformist ändrar sig lätt för att passa andras intressen, även om detta kan påverka hans självkänsla.
Konformt beteende motsätts av individualism, som manifesterar sig i demonstrationen av sin egen tro och efterlevnad av oberoende utvecklade beteendets normer, ofta i strid med allmänt accepterade. Om konformism minskar sannolikheten för konflikter inom gruppen blir individualism ofta orsaken till dem. Många ledare älskar konformister, och de som aktivt försvarar sin oberoende ståndpunkt behandlas med irritation.
En konformist kan vara flexibel som svar på upplevt eller verkligt grupptryck. Det händer att en person internt inte håller med lagets position, men uttryckligen uttrycker sin positiva inställning till de föreslagna lösningarna. Denna konformism kallas extern. Lusten att följa bestäms av önskan att undvika eventuell misstro eller att tjäna en belöning. Det finns också uppriktig konformism när en gruppmedlem är övertygad om att han går med i andras åsikter i sin egen övertygelse.
Graden av manifestation av konformism beror på den specifika situationen och på hur starkt det beslut som gruppen ålägger påverkar personens intressen. Oftast är en person benägen att överensstämma när han inte känner sig tillräckligt kompetent i något ärende och inte är säker på sin övertygelse. Ju lättare situationen är, desto mindre är det naturligt för en person att acceptera någon annans synvinkel.
