Den primära organisationen är fackföreningens första länk. Det skapas på företaget, institutionen, organisationen bland de anställda och på deras initiativ. Fackföreningsmedlemmar representerar och skyddar intressen för alla anställda i företaget, förhandlar med ledningen, deltar i att lösa arbetstvister etc. Rättigheterna, skyldigheterna, ansvarsområdena och funktionerna i skapandet av en primär facklig organisation fastställs genom federal lagstiftning.
Instruktioner
Steg 1
Skapa en initiativgrupp. Den måste innehålla minst tre anställda i ditt företag i åldern 14 år och äldre som har ryskt medborgarskap. Medlemmar i initiativgruppen kan bli både medlemmar i fackföreningsrörelsen och personer som bara planerar att gå med i en fackförening.
Steg 2
Gör ditt förberedande arbete. Initiativgruppen bör prata med majoriteten av företagets anställda, ta reda på deras inställning till idén att skapa en primär facklig organisation, samla in och sammanfatta klagomål och förslag om arbetsorganisationen. Baserat på uttalanden från anställda kan du dra en slutsats om behovet av att skapa en facklig länk och de viktigaste riktningarna för dess verksamhet.
Steg 3
Ställ in datum och tid för grundmötet. För att inte förvärra relationerna med arbetsgivaren, spendera det på neutralt territorium utanför arbetstid. Skicka inbjudan till alla anställda, inklusive chefer. Övertyga kollegor när du bjuder in, men insistera inte på deras närvaro. Deltagande i en fackförening är en uteslutande frivillig rätt för alla.
Steg 4
Förbered mötesagendan och utkast till bolagsordning. Dagordningen bör innehålla följande huvudpunkter: - Inrättande av en primär facklig organisation, val av en filialfackförening, registrering av en juridisk enhet. - Val av ordförande för den primära organisationen, medlemmar i fackföreningskommittén, revisionskommissionen, - godkännande av förordningen om den primära fackliga organisationen.
Steg 5
Ha ett grundande möte i tid. Medlemmar av initiativgruppen, som är grundarna av den primära fackliga organisationen, bör rapportera (meddelanden) om fackets mål och mål, om fördelarna och utsikterna för den primära organisationen i företaget.
Steg 6
Ge en möjlighet för mötesdeltagare att ställa alla sina frågor. Var noga med att diskutera behovet av att registrera den primära organisationen som en juridisk enhet. Lagen kräver inte kategoriskt detta. Primära organisationer som inte har bildat en juridisk enhet överför rätten att hålla sina finansiella rapporter till den regionala fackföreningen. Det är också viktigt att välja en filialfackförening, den högre nivån, som kommer att styra och kontrollera din organisations aktiviteter.
Steg 7
Bekanta dig med mötesdeltagarna med de viktigaste punkterna i förordningen om den primära fackliga organisationen. Den måste utformas i enlighet med tillämplig lag. Var noga med att ange fackets mål, mål, rättigheter, dess skyldigheter i förhållande till anställda, förfarandet för att interagera med arbetsgivaren, mekanismen för att ansluta sig till och lämna facket, storleken på medlemsavgifter, regelbundenheten i fackföreningsmöten etc.
Steg 8
Ta en hemlig eller öppen omröstning på varje punkt på dagordningen. Registrera mötesresultatet i protokollet. I det anger du datum, tid, plats för mötet och antalet deltagare. Lista de frågor som diskuterades och resultatet av omröstningen. Bifoga en lista över alla anställda närvarande till protokollet.
Steg 9
Meddela företagsledningen om skapandet av en primär facklig organisation. Registrera den primära organisationen hos fackföreningarnas regionala råd.
Steg 10
Om ett beslut fattas om att registrera en juridisk enhet, kontakta skattekontoret på ditt företags plats inom en månad från det att den primära fackliga organisationen skapades. Utan att misslyckas måste du tillhandahålla original eller notariserade kopior av förordningen om den primära fackliga organisationen, protokoll från den konstituerande församlingen och en lista över fackliga medlemmar. Kontrollera med den statliga registreringsmyndigheten för en fullständig lista över nödvändiga dokument.
