Orsakerna till förlusten av en arbetsbok kan vara mycket olika, men ingen av dem kommer att orsaka något annat än problem. Du kan inte få ett bra jobb, du kan inte få pension. Det finns bara en väg ut - att återställa. Men du kan bara göra en kopia av den. Naturligtvis kan du alltid hitta hantverkare som, mot en viss avgift, kommer att göra något dokument åt dig, men kom ihåg att, i enlighet med del 3 i artikel 327 i Ryska federationens strafflag, straff från böter till arrest för en period på tre till sex månader hotas. Men den lagliga "uppståndelsen" i arbetsboken ser lite annorlunda ut.
Instruktioner
Steg 1
Kontakta din tidigare arbetsgivare. Enligt klausul 31 i "Regler för underhåll och lagring av arbetsböcker, tillverkning av arbetsböcker och förse arbetsgivare med dem", om du förlorar detta dokument, måste du omedelbart ansöka till arbetsgivaren vid din sista arbetsplats. Om du, innan du förlorade din arbetsbok, ingick ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare, kommer han att betraktas som den sista arbetsgivaren. Om du var arbetslös när du förlorade måste du kontakta din arbetsgivare med en tidigare arbetslös ställning.
Steg 2
Efter att ha mottagit ett uttalande från dig om förlusten av en arbetsbok är arbetsgivaren skyldig att inom 15 kalenderdagar ge dig en kopia som innehåller alla uppgifter om den totala och (eller) kontinuerliga arbetserfarenheten före anställning hos den senaste arbetsgivaren och uppgifter om arbetet och utmärkelser (incitament) som infördes i arbetsboken av den givna arbetsgivaren. För att bekräfta den totala servicelängden måste du skicka in alla styrkande handlingar, dessutom endast originalen.
Dessa dokument inkluderar:
- order om antagning, överföring och avskedande;
- arbetskontrakt;
-anmälningar som bekräftar utfärdandet av löner;
- annan typ av hjälp etc.
Du måste veta att den totala arbetserfarenheten läggs in i duplikat av arbetsboken utan att ange översättningar och positioner.
Steg 3
Om arbetsboken förloras av arbetsgivaren. Förlusten av en arbetsbok av en arbetsgivare är möjlig till exempel till följd av brand, översvämningar, vårdslöshet hos anställda eller till och med skadlig avsikt. Om förlusten inträffade på grund av en nödsituation skapas en kommission i organisationen, som inkluderar: en företrädare för den verkställande makten i regionen där arbetsgivaren är belägen, en företrädare för arbetsgivaren, en företrädare för en fackförening eller arbetskraft kollektiv. Återställningen av tjänstens längd och utfärdandet av en duplikat av arbetsboken görs i detta fall på grundval av de handlingar som lämnats in av arbetstagaren. Om det inte finns några handlingar kan vittnesmål från två vittnen tillämpas. Kommissionen utarbetar en handling som anger arbetstagarens arbetserfarenhet, på grundval av vilken en kopia av arbetsboken utfärdas.
Steg 4
Om arbetsgivaren helt enkelt tappade bort din arbetsbok har du rätt att föra honom till administrativt ansvar i form av böter från 1 000 till 5 000 rubel för enskilda företagare och för juridiska personer - från 30 000 till 50 000 rubel, eller upphävande av din aktiviteter i upp till 3 - x månader. Men även att väcka arbetsgivaren inför rätta kommer inte att befria dig från byråkratin om att bekräfta arbetserfarenhet och få en duplicerad arbetsbok.
