En tvist är en offentlig tvist vars ämne är ett socialt viktigt vetenskapligt ämne eller problem. Tvistens form kan varieras: diskussion om viktiga historiska händelser, avhandlingar, försvar av avhandlingar. Skillnaden från diskussionen är att tvisten bekräftar det argumenterande folkets ståndpunkter.
Instruktioner
Steg 1
Börja förbereda för tvisten en vecka före bestämd tid. Processen för att leda en tvist består av flera steg: att välja ett ämne, att utse en ledare, välja en grupp aktivister, att utarbeta en plan för att hålla en tvist, att meddela deltagarna om tvisten.
Steg 2
I förberedelsestadiet, besluta om ämnet för tvisten. Det måste vara relevant och meningsfullt för deltagarna.
Steg 3
En förutsättning för att välja ett ämne är dess tvetydighet, det vill säga något som kan orsaka kontrovers. Planera diskussionen genom att identifiera huvudproblemet och några sekundära frågor som hjälper dig att avslöja ämnet.
Steg 4
Ämnet för tvisten är vanligtvis historiens ödesdigra händelser, som behandlas på olika sätt i den historiska litteraturen och orsakar heta debatter.
Steg 5
Dela upp publiken i villkorliga grupper och rådfråga dem. Inkludera personer med olika kunskapsnivåer i varje grupp.
Steg 6
Bekanta deltagarna i tvisten med reglerna för att genomföra en vetenskaplig tvist. Detta är respekt för motståndaren, exakta fakta, konsistens och konsekvens i presentationen av dina tankar. Att höja din röst och vifta med armarna är oacceptabelt.
Steg 7
Starta debatten med ett inledande ord där du formulerar ämnet. Bestäm tidsgränsen för alla deltagare och reglerna för tvisten.
Steg 8
Ditt beteende måste vara korrekt. Avbryt inte högtalarna eller stör diskussionerna. Du kan ingripa om deltagaren inte agerar på meriterna.
Steg 9
Rikta resonemanget till de korrekta slutsatserna, tryck deltagarna att bilda en gemensam ståndpunkt om ämnet som diskuteras. Klipp av överflödig information, gruppera slutsatser och konvergera synpunkterna för dem som deltar i tvisten.
Steg 10
Leda tvistens gång, ställa ytterligare frågor vid behov. Hjälp till att hitta rätt lösning, dra informerade slutsatser. Se till att tvisten inte utvecklas till en interpersonell konflikt, och att diskussionen inte går in i en återvändsgränd.
Steg 11
Markera de mest aktiva deltagarna i tvisten i slutet av evenemanget. Utvärdera innehållet i de uttryckta tankarna, deras förmåga att argumentera och argumentera för sina åsikter.
Steg 12
Sammanfatta tvistens resultat, svara på frågorna som inte behandlades under inläggen eller visade sig vara kontroversiella.
