Indelningen av samhället i lager leder ofta till tvister och missförstånd mellan människor på grund av skillnaden i inkomst och livskvalitet. Denna typ av konflikt är social.
Sociala konflikter studeras av en speciell vetenskap - konflikthantering. En skarp konflikt mellan livspositioner, idéer och principer för människor, som i detta fall är föremål för tvisten, kallas en konflikt. Eftersom opposition är samhällets drivkraft är social konflikt ett effektivt sätt att interagera mellan olika sociala grupper. Det innebär en viss rivalitet och konkurrens är ett bra incitament för självförbättring och utveckling av dina egna färdigheter.
Men social konflikt är också ett allvarligt hinder för utveckling. Ömsesidig motstånd mellan de två sidorna i förhållande till varandra stör det korrekta genomförandet av målen och livets riktlinjer för båda sociala grupperna.
Som det framgår av ovanstående kan ämnen för konflikter vara stora samhällsgrupper. De kan klassificeras i:
1) Direkta deltagare i konflikten (som också kallas "primära krafter"). Det här är grupper av människor som för närvarande är direkt i strid med varandra.
2) Sekundära grupper. Dessa är "grå kardinaler" som ständigt rör upp konfliktens gång, men samtidigt strävar utåt för att stanna på sidelinjen. Vid "exponering" kan de automatiskt ta första platsen i konflikten.
3) Tredje viktigaste styrkan. De deltar inte på något sätt i sociala konflikter, men samtidigt är de maximalt intresserade av dess specifika resultat.
Ämnet för social konflikt är oenigheten mellan intressen för olika samhällsskikt. Bildandet av en position i en social konflikt påverkas av inkomstnivån, samhället kring en person och social status. Betydande skillnader i åsikter genereras av alla ovanstående punkter och leder till oundvikliga kollisioner, dvs. sociala konflikter.
