I många länder i världen finns det analoger av rysk mammaledighet. Men varje stat har sitt eget system för att beräkna betalningar för en gravid kvinna. I Kanada skiljer sig situationen till exempel väsentligt från den ryska.
Beräkning av moderskapsledighet och betalningar för arbetande kvinnor
Inte alla kvinnor kan få ledighet. Det ges inte till icke-arbetande mödrar, liksom till dem som inte har arbetat i samma företag på mer än 3 månader på heltid. För deltidsanställda är minimitröskeln för moderskapsledighet 600 timmars arbete för deras företag.
Det finns också specifika förutsättningar för företagare eller egenföretagande kvinnor. De kan inte ta ledighet enligt samma regler som anställda och måste försörja sig själva under graviditeten.
Mammaledighet i Kanada är uppdelad i två delar - före och efter födelsen av ett barn. En gravid kvinna kanske inte arbetar på 17 veckor innan hon föder. Om så önskas har hon möjlighet att överföra oanvända dagar till perioden efter barnets födelse. Efter förlossningen börjar föräldraledigheten - det är 35 veckor. Således är den totala semestern under och efter graviditeten ungefär ett år. I sällsynta situationer kan semestern förlängas.
Om paret önskar kan barnets far spendera med honom istället för mammadelen eller hela ledigheten efter förlossningen. I detta fall beräknas moderskapsförmåner och ackumuleras beroende på faderns inkomst.
Beloppen som betalas till den blivande mamman beror på hennes lön. Den är baserad på hennes genomsnittliga inkomst under de senaste sex månaderna. Hon har rätt att få en procentandel av denna genomsnittliga inkomst under hela semestern. Procentandelen beror på provinsen - till exempel är det 55% i Ontario och i Quebec är det 70% under graviditeten och de första tre månaderna efter förlossningen och sedan 55%. Det finns ett utbetalningstak på högst 1800 CAD per månad. En kvinna kan tjäna extra pengar, men så att inkomsterna inte överstiger hälften av hennes moderskap.
Dessutom finns det särskilda villkor för vissa kategorier av arbetare. När man anställer ett anställningsavtal tillhandahåller företag ofta speciella bonusar för anställda, inklusive en ökning av mödrapenningen upp till 90% av den genomsnittliga lönen. Oftast mottas sådana bonusar av ledande specialister och tjänstemän.
Om en familj adopterar ett barn kan en av föräldrarna också få 35 veckors betald ledighet.
Betalningar för icke-arbetande kvinnor
Även om en kvinna inte arbetar eller inte uppfyller kriterierna för betalning av moderskapspengar kan hon få lite ekonomiskt stöd. Efter att barnet har fötts och fram till 6 års ålder får hon 100 CAD per månad, oavsett familjens inkomst. Fattiga familjer med mindre än det officiella minimumet per person kan få ytterligare en ersättning - cirka 300 kanadensiska dollar.
