I enlighet med rysk lag regleras arbetsförhållandena mellan en arbetsgivare och en anställd av ett särskilt dokument som kallas ett "anställningsavtal".
Normalt tecknas ett anställningsavtal vid anställning eller efter en framgångsrik provperiod.
Artikel 16 i Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att ett anställningsavtal inte är annat än ett formellt avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, som reglerar båda parters rättigheter och skyldigheter.
Ett korrekt utfört arbetskontrakt har nödvändigtvis klausuler som tvingar arbetsgivaren att förse arbetstagaren med arbete och snabb lön och fastställer också en viss lista över arbetstagaruppgifter som inte kränker de rättigheter som föreskrivs i arbetslagstiftningen.
För att upprätta ett anställningsavtal råder vi dig att kontakta professionella advokater. Med deras hjälp kan du undvika tvetydigheter och misstag. Dessutom är ett professionellt utarbetat anställningsavtal en viss garanti för att rättigheter och skyldigheter för båda parter (arbetsgivare och arbetstagare) kommer att respekteras.
Du kan upprätta ett anställningsavtal om det finns följande punkter:
• obligatorisk uppgift om anställdas efternamn, namn och patronym och anställningsorganisationens namn;
• information om identitetshandlingar från båda parter i avtalet;
• TIN för arbetsgivaren (ett undantag kan vara en arbetsgivare som är en individ som inte är enskild företagare);
• Plats och datum för avtalets ingående.
Dessutom måste anställningsavtalet innehålla följande punkter:
• Adress och arbetsplats. Om en anställd accepteras till en filial av företaget måste kontraktet nödvändigtvis ange detta.
• En lista över den anställdes jobbansvar och den officiella titeln på sitt jobb. Förutom bemanningstabellen, den totala lönen, villkoren för att få bonus eller vissa förmåner och andra föremål;
• Starttid för arbetet (exakt datum) och datum för kontraktets ingående;
• Ersättning för hårt arbete och en korrekt beskrivning av det arbete som ska utföras (till exempel mobil eller resande);
• Villkor för obligatorisk socialförsäkring och garanti för avdrag för pensionsavgifter.
Dessutom kan anställningsavtalet innehålla klausuler som begränsar arbetstagarens frihet (vilket innebär reglerna om att inte avslöja affärshemligheter eller medvetenheten om ett visst ansvar för egendom eller information som tillhör det arbetsgivande företaget).
Reglerna för upprättande av ett anställningsavtal beskrivs mer detaljerat och tydligt i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
