Alla anställda som får förmåner tänker på reglerna för sin betalning. Så den 1 januari 2007 trädde nya regler om hur man betalar sociala förmåner i kraft. Detta anges i den federala lagen av den 29 december 2006, nr 255. I stället för kontinuerlig arbetserfarenhet används nu tjänstens längd där arbetstagaren var föremål för obligatorisk socialförsäkring. Reglerna för beräkning av försäkringserfarenheten anges i Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling i order nr 91 daterad 6 februari 2007. Hur beräknar jag försäkringserfarenheten?
Instruktioner
Steg 1
Läs reglerna i den ordning av 06.02.2007 nr 91 som publicerades av Rysslands hälso- och socialministerium. Dess fullständiga namn är reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringserfarenheten för att bestämma storleken på förmånerna för tillfällig funktionshinder, för graviditet och förlossning. Han hjälper alla revisorer och beräknar inte bara den anställdes försäkringserfarenhet. Den beskriver beräkningsförfarandet, betalningsbeloppet och naturligtvis bekräftelse av försäkringserfarenheten.
Steg 2
Bestäm tjänstens längd för utbetalning av förmåner från den försäkrade tidpunkten, oavsett om det är tillfällig funktionshinder eller moderskapsledighet. Glöm inte att utländska medborgare också har rätt till försäkringsförmåner. I det här fallet är det värt att hänvisa till klausul 6 i order nr 91 daterad 06.02.2007. Om det finns andra regler för beräkning av förmåner i ett internationellt avtal, gäller reglerna i det internationella fördraget.
Steg 3
Tänk på hela tiden under vilken den anställde var obligatorisk socialförsäkring. Detta inkluderar de perioder då arbetstagaren arbetade enligt ett kontrakt, under ett anställningsavtal, var i statlig eller kommunal tjänst och annan verksamhet som omfattas av obligatorisk försäkring.
Steg 4
Räkna hela månader, det vill säga 30 dagar - 1 månad och hela år, det vill säga 12 månader. För att göra detta, var noga med punkt 21 i förordning nr 91 - den beskriver i detalj hur man korrekt beräknar månader och år. Om livslängden överstiger åtta år krävs ingen ytterligare beräkning eftersom förmånerna betalas till 100% av intäkterna.
Steg 5
Registrera försäkringserfarenheten, som du beräknade på den anställdes personliga kort, i formuläret nr T-2. Lägg till raden "tjänstens längd" i det här formuläret och skriv ner det exakta antalet år, månader och dagar där. Var försiktig när du beräknar, för tillförlitlighet är det bättre att upprepa dem 2-3 gånger.
