När man anställer en utlänning står arbetsgivaren inför behovet av att formalisera arbetsförhållandena med en medborgare i ett annat land. Det finns många nyanser i en sådan situation, och detta kommer att diskuteras nu.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste både arbetsgivaren och utlänningen ha ett dokument som gör det möjligt för den förra att anställa utländsk arbetskraft och den senare att arbeta i en främmande stat. Om det inte finns något sådant tillstånd får båda parter i anställningsavtalet påföljder. Detta tar dock hänsyn till en utländsk medborgares status.
Steg 2
En utländsk medborgare efter status kan vara:
- tillfälligt vistelse: det finns varken uppehållstillstånd eller tillfälligt uppehållstillstånd i Ryssland;
- tillfälligt bosatt: det finns ett officiellt uppehållstillstånd i vårt land;
- permanent bosatta: det finns ett uppehållstillstånd som ger rätt till permanent uppehåll i Ryssland.
Steg 3
Följaktligen, om en utlänning med permanent bosatt status anställs, krävs inget särskilt tillstånd. I detta fall gäller ryska anställningslagar för den utländska medborgaren.
Steg 4
Om en utlänning med status som tillfälligt bosatt anställs av organisationen behöver inte organisationen själv vidta några ytterligare åtgärder. Men en utländsk medborgare måste få ett arbetstillstånd.
Steg 5
Om en utlänning får ett jobb med status som tillfälligt bosatt måste både organisationen och utlänningen få ett arbetstillstånd. Om en medborgare kommer från ett visumland måste han kontakta Rysslands federala migrationsmyndighet och få ett migrationskort som innehåller information om medborgaren och vistelsens längd. Detta kort ger dig rätt till tillfällig vistelse.
Steg 6
En utlänning måste tillhandahålla följande dokument: en slutsats om lämpligheten att använda utländsk arbetskraft; tillstånd att locka en utländsk medborgare (utfärdat av Federal Migration Service i ett begränsat antal inom den fastställda kvoten); ett hälsointyg, i vissa fall ett språkintyg.
