Minimilönen (minimilönen) används för att reglera löner och beräkna invaliditetsförmåner, sociala förmåner samt beräkna böter och skatter.
Från och med den 1 september 2012 är minimilönen 4611 rubel. Förra gången i vårt land ändrades denna indikator den 1 juni 2011. Nästa höjning av minimilönen planeras till 2013.
Det bör noteras att i mars 2012, vid ett möte i den ryska trepartskommissionen som behandlar regleringen av sociala och arbetsrelationer, kom ett förslag om att höja minimilönen till 6500 rubel under detta år. Men det fick bara stöd av fackföreningarna. Regeringens och arbetsgivarnas sidor övergav den på grund av för stora utgiftsåtaganden och svårigheter med att ändra storleken på den planerade lönekostnaden för året.
Regeringen gick dock nyligen med på att höja minimilönen med 12,9% från januari 2013. Nu måste arbetsgivarna betala sina anställda minst 5 205 rubel.
Det bör nämnas att den nuvarande minimilönen bryter mot art. 133 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, enligt vilken minimilönen för en anställd inte bör vara lägre än uppehälle. Det nuvarande värdet på denna indikator är 6 307 rubel, och även med hänsyn till ökningen 2013 kommer minimilönen att vara endast 76% av den. För att öka den behövs dock ytterligare 55 miljarder investeringar från den federala budgeten.
Alexander Safonov, chef för avdelningen för arbetsförhållanden vid ministeriet för hälsa och social utveckling, anser att en minimilön till försörjningsnivån kan leda till en ökning av arbetslösheten, främst inom jordbruket. Behovet av att betala högre löner för arbetstagarna kommer att påverka företagens lönsamhet negativt och de kommer att behöva minska sin personal.
Federationen av oberoende fackföreningar i Ryssland håller inte med den nya minimilönen. Enligt dess ordförande, Mikhail Shmakov, bör lönenivån vara minst 10 000 rubel. Han föreslår också att man inrättar ett sådant lönesystem så att företagsledningens löner inte överstiger en viss nivå jämfört med den genomsnittliga lönen för företagets anställda.
