Enligt rysk arbetslag har anställda i alla branscher eller organisationer rätt att bilda fackföreningar för att skydda sina yrkesintressen. Och för att en sådan organisation verkligen ska vara användbar måste du veta hur man formaliserar sina aktiviteter.
Instruktioner
Steg 1
Hitta likasinnade människor för att skapa en union. Minst tre personer måste bli grundare. Organisera ett lagmöte med dem för att formalisera statusen för en offentlig organisation. Det krävs inget tillstånd från varken regeringsorgan eller arbetsgivare, men det rekommenderas fortfarande att den senare informerar om organisationens skapande.
Steg 2
Utveckla ett mötesprogram. Förutom frågan om fackföreningens faktiska inrättande är det önskvärt att hålla val till organisationens chef och sekreterare samt att anta dess stadga. Vid själva mötet ska du hålla reda på de närvarande och ett protokoll, som ska ange de viktigaste besluten som fattats vid mötet, samt resultatet av omröstningen.
Steg 3
I fackföreningens stadga, beskriv organisationens mål och mål, villkoren för medlemskap, förfarandet för att betala medlemsavgifter, organisationens struktur. Det är också önskvärt i samma dokument att fastställa frekvensen för fackliga kommitténs möten.
Steg 4
Ansök om statlig registrering av facket. Enligt lag är det frivilligt, men en officiell fackförening kommer att ha större chans att framgångsrikt förespråka arbetarnas rättigheter. Kontakta Federal Registration Service med nödvändiga dokument: fackföreningens stadga, protokollet från bolagsstämman, information om grundarna. Fyll i en ansökan om registrering av en fackförening som juridisk person på plats.
Steg 5
När du har fått ditt registreringsbevis öppnar du ett fackligt bankkonto som en juridisk enhet. Den kommer att användas för att administrera medlemsavgifter. Högst fem dagar efter kontots start, kontakta skatteverket på platsen för fackföreningens registrering, varefter din organisation kommer att ingå i registret över skattebetalare.
