För närvarande har ryska medborgare rätt att genomgå militärtjänst enligt ett kontrakt. Kontraktsservice återspeglar statens behov av att skapa en stark professionell armé och påverkar i grunden hela statens militära organisation. Vad krävs för att bli kontraktsoldat?
Instruktioner
Steg 1
Först och främst bör du veta att det första kontraktet för övergång av tjänster kan ingås av män i åldrarna 18 till 40 år och kvinnor i åldrarna 20 till 40 år.
Steg 2
Kontraktet ingås skriftligen. En av parterna i avtalet är en medborgare som har uttryckt en önskan att bli en professionell militärman, den andra parten är ett ministerium eller avdelning där militärtjänst tillhandahålls.
Steg 3
Urval för militärtjänst utförs av militärkommissariater från Ryska federationens konstituerande enheter på det sätt som bestäms av Ryska federationens lag "om värnplikt och militärtjänst."
Steg 4
En person som går in i militärtjänst enligt ett avtal genomgår en läkarundersökning som av hälsoskäl avgör lämpligheten för tjänsten. För ett positivt beslut måste läkarundersökningen erkänna medborgaren som lämplig för militärtjänst eller lämplig för tjänst med mindre begränsningar.
Steg 5
Det kommer att vara obligatoriskt att ingå ett kontrakt för att uppfylla kraven på utbildningsnivå, för yrkesutbildningsnivån, för psykologiska och moraliska egenskaper samt för fysisk kondition. Medborgarnas efterlevnad av de fastställda kraven kontrolleras av militärenhetens certifieringskommission.
Steg 6
Det finns följande typer av kontrakt: om tjänstgöring i försvarets personal och federala organ, vid tjänstgöring i en viss enhets personal, vid tjänstgöring i en specifik position för motsvarande militär enhet.
Steg 7
Vägran att ingå ett kontrakt kan följa i avsaknad av en specifik vakant position i en militär enhet, om en medborgare inte uppfyller kraven för att gå in i militärtjänst enligt ett kontrakt, samt i händelse av en oväntad eller utestående övertygelse. En annan orsak till vägran är närvaron av ett barn under åtta år.
Steg 8
Lagen ger möjlighet till tidigt uppsägning av avtalet med de parter som har undertecknat det. Orsakerna till sådan uppsägning kan vara hälsotillstånd, förändringar i personalstrukturen, goda personliga skäl.
