När du lägger ut en ledig tjänst anger arbetsgivaren vanligtvis den anställdes förväntade ålder. Ungdomar och personer i åldern före pensionen är mycket mindre benägna att få den önskade positionen än sina medborgare 25-40 år, eftersom de anställs mycket mindre villigt.
Hur laglig är åldersbegränsningen vid ansökan om jobb?
Kanske är den potentiella ledaren själv ganska ung och letar efter ett lämpligt team för sig själv. Eller tar inte äldre på grund av deras nedsatta förmåga att arbeta. Det är lättare för en ung person att få ett jobb, eftersom bristen på färdigheter kompenseras av aktivitet, en önskan att studera och gå vidare i tjänsten. I USA har en lag antagits för att förhindra åldersdiskriminering vid anställning. Enligt honom bör åldern inte anges i meddelandet om ledig tjänst, och även under intervjun har arbetsgivaren inte rätt att ställa kandidaten frågor om hans ålder. Europeiska länder stöder denna trend.
Det finns ingen separat lag i Ryssland, men konstitutionen säger allmänt att alla har rätt att arbeta utan diskriminering. Arbetslagen säger att”ingen kan begränsas i arbetstagarnas rättigheter och friheter … oavsett kön, ras, hudfärg, nationalitet, språk, ursprung, egendom, social och officiell status, ålder, bostadsort, attityd till religion politiska övertygelser, tillhör eller inte tillhör offentliga föreningar, liksom från andra omständigheter som inte är relaterade till arbetstagarens affärsegenskaper."
Med andra ord är åldersdiskriminering också förbjudet i Ryssland. Som undantag finns det yrken för vilka kravet på en viss ålder och hälsotillstånd är motiverat. Dessa är anställda vid specialtjänster och brottsbekämpande organ, kosmonauter, räddare, tågförare, piloter etc. I andra fall anses åldersbegränsning vara diskriminering och kan vara en anledning att överklaga till arbetsinspektionen eller direkt till domstolen. I praktiken, tyvärr, det är inte så lätt. Efter ålder nekas de verbalt, och grunden för att inleda ett ärende är en skriftlig vägran, där åldern nämns i svartvitt som anledning till avslag på kandidaturet. Naturligtvis kommer inte en enda personaldirektör med sitt rätta sinne att ge ett sådant intyg.
Hur kan åldersbegränsningar motiveras?
Den enda adekvata ursäkten för en arbetsgivare som vägrar en person över 40-45 år är att arbete kräver stor fysisk uthållighet, och i äldre ålder är människor sällan kapabla till smidighet. Även om orsakerna till vägran oftast är chefen eller resten av laget. Som en äldre person kommer inte att kunna passa in i företaget. Faktum är att detta naturligtvis inte alltid är fallet, det beror helt på de anställdas psykologiska egenskaper.