För mer än ett och ett halvt år sedan kom termen "sociologi" in i vetenskaplig praxis, även om vissa forskare argumenterar för en tidigare tillämpning av detta koncept. Sociologi är”samhällsvetenskapen”, som idag används aktivt för att reglera hanteringsprocesser. För att få en förståelse för ledningssociologin måste du förstå dess metoder.
Mekanismerna för social hantering av stora och små grupper studeras av ledningssociologi med många vetenskapliga tekniker. Forskare delar upp sociologins metoder i två typer: allmän vetenskaplig och specialiserad. Den första gruppen innehåller induktion och deduktion, analys, syntes och andra allmänt kända vetenskapliga metoder. Men det andra är värt att överväga mer detaljerat.
Observation
När man använder denna metod sker datainsamling metodiskt och systematiskt, händelser registreras systematiskt under direktkontakt med studien. Denna metod är lämplig när man studerar eller bildar ett nytt team, för att belysa en potentiell ledare eller outsider, när man bildar team (särskilt när man arbetar med en personalreserv).
Socialt experiment
Påverkar objektet med hjälp av vissa faktorer och indikatorer, övervakning av förändringar i avläsningar och åtgärder utförs. Sociala experiment i kollektiva och kontrollerade samhällen började användas först under 2000-talet, och de första studierna av detta slag möttes med fientlighet, folkets röst beskrev dem som "experiment på människor", medan denna metod i sig visade sig vara excellent. Så, en av metoderna för metoden, som i stor utsträckning används av företagsledare, är en banal brainstorming, personalansvariga tillgriper stressintervjuer och cheferna för specialavdelningar - för att organisera ovanliga uppgifter.
Biografimetod
En noggrann studie av en människas liv med hjälp av dokument och arv, historiska fakta, inklusive ämnets läppar, intervjuer och undersökningsdata. Denna metod används för att utesluta felaktig framställning av fakta, utsmyckning av dem av en person. Det används lite i ledningen och fungerar snarare som ett sätt att diagnostisera personligheten och styrkan i dess roll i teamet.
Generalisering av egenskaper
Metoden baseras på att samla åsikter och idéer om ämnet och hans fördelar och nackdelar med människorna omkring honom. Ofta blir denna forskningsmetod orsaken till bildandet av manipulerande taktik för lagledning.
Parade jämförelser
När man använder denna metod rekryteras en grupp ämnen där deltagarna delas i par. Respondenterna väljer svaret eller alternativet som enligt deras uppfattning är korrekt, varefter den beroende variabeln jämförs parvis. Enligt sociologer är det svårare att bestämma preferenser med hjälp av skalor, frågeformulär och undersökningar än att jämföra två objekt.
Idealisk typmetod
Enligt teorin om Weber, grundaren av metoden, är den ideala typen en utopi, något idealiserat. Det var nödvändigt att uppfylla det givna typiska klassidealet. Denna metod accepterar inte antaganden, kontroller, den innehåller villkor för studier av en viss unik.
Fokusgrupp
Metoden bjuder in ett begränsat antal personer i gruppen att identifiera och beskriva problemen på egen hand. Används ofta i stora lag. där du behöver ta fram en komplex eller kreativ icke-standardlösning. kan inte vara den huvudsakliga hanteringsmetoden, och därför anses den vara hjälp, samtidigt, diagnostisk.
Det finns ingen idealisk metod för ett fullfjädrat resultat i sociologi; höga resultat kan endast uppnås genom att använda alla metoder i kombination.
