Teamwork kompliceras ibland av oväntat skvaller. De härstammar ofta från”intima” samtal med kollegor. Skvaller är inte alltid bara ett”informationsutbyte”: det orsakar ofta irreparabel skada på bilden av den anställde som diskuteras, och kan också orsaka ångest och till och med uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Kasta personliga bekymmer ur ditt huvud varje dag, efter att du har passerat kontorsgränsen. Fungerar bara. Om du har svårt att bli av med irriterande tankar, låt bara inte låtsas att du har några problem. Diskutera bara affärsfrågor.
Steg 2
Prata inte i telefon om personliga frågor i närvaro av kollegor. Lämna om möjligt rummet där du kan höras, om inte, begränsa din konversation till allmänna fraser. Tala lugnt, tyst, kort. Kom ihåg att all information om ditt liv kan användas mot dig.
Steg 3
Var uppmärksam under lunchpausen och motstå frestelsen att berätta för dina kollegor om personliga frågor. Ofta börjar anställda, efter att ha kopplat av från den varma atmosfären vid bordet, dela sin glädje eller sorg. Det verkar som om alla är snälla och söta, och hemligheten går inte utöver köket. Det är inte nödvändigt att prata vid bordet om arbetsämnen, men inte heller om personliga. Om du har svårt att hitta ett neutralt tema är det bara att äta lunch.
Steg 4
På en företagsfest ska du inte heller förlora din känsla av verklighet. Kontrollera mängden alkohol du dricker. Titta på ditt beteende och ord. Det är troligt att nästa dag på kontoret kommer informationen om hur du uppförde dig vid firandet presenteras i en förvrängd form. Kom ihåg att du är omgiven av kollegor, inte vänner, och därför beter dig med återhållsamhet.
Steg 5
Undvik skvaller och försök att upprätthålla en bra relation med dina kollegor. Var försiktig när du pratar om ledning: om du tycker att din chef inte är så bra på vad han gör, håll din åsikt för dig själv.
Steg 6
Om du märker att andra har blivit värre mot dig, försök ta reda på orsaken. Ofta går skvaller för att skada, till förtal.
