Regleringen av arbetsförhållanden på företaget utförs med hjälp av arbetslagar och förordningar. Företag har rätt att självständigt utveckla lokala bestämmelser, till exempel regler. Dessa dokument, utvecklade med hänsyn till specifikationerna för ett visst företag, gör det möjligt att reglera vissa lokala arbetsprocesser. De bestämmer förfarandet för att lösa problem som är associerade med dem: bonusar för anställda, registrering av affärsresor, bokföring och förvaring av sälar och stämplar etc.
Instruktioner
Steg 1
Ett separat lokalt dokument som reglerar alla arbetsprocesser är bekvämt genom att alla aspekter relaterade till denna fråga täcks fullständigt av det. Varje anställd har rätt att hänvisa till detta dokument vid frågor. I ett antal fall är den lokala situationen en bekräftelse för tillsynsmyndigheterna på riktigheten i företagets ledning. Tänk på frågan som du vill reglera genom att utveckla en lämplig reglering.
Steg 2
Studera gällande lagstiftning just nu. Kolla in stadgarna, inklusive avdelningar och branscher, angående denna fråga. Ståndpunkten bör inte motsäga dessa handlingar. Din uppgift är att bestämma ordningen på regleringen av detta förfarande och de regler för rapporteringsrapportering som gäller i ditt företag.
Steg 3
Lagstiftningen fastställer inte strikta regler för genomförande av regler. Övning visar att de obligatoriska avsnitten i dess struktur kommer att vara allmänna bestämmelser, huvuddelen och slutsatsen. I allmänna termer, ge en beskrivning av statusen för detta dokument, berätta om syftet med dess antagande och hänvisa till de normativa handlingar som låg till grund för det.
Steg 4
I den allmänna delen, beskriv i detalj allt som berör och relaterar till denna fråga. Lista de procedurer som ingår i den, kraven på deras innehåll och proceduren för var och en av dem. Bestäm vid behov kompensationsnivåerna, beloppet för kontantbetalningar och ersättningar, listan över dokument som krävs för rapportering, reglerna för dess tillhandahållande.
Steg 5
I den sista delen, utse de ansvariga för genomförandet av denna bestämmelse, de som kommer att övervaka dess genomförande.
Steg 6
Koordinera enskilda klausuler i tillhandahållandet med de tjänster som kommer att tillhandahålla dem eller kontrollera deras genomförande - personal, juridiska, finansiella tjänster i företaget, redovisning.
Steg 7
Om det behövs förbereder du exempel på dokument som visas i texten till denna bestämmelse som rapportering eller som krävs som underlag.
Steg 8
För att bestämmelsen ska ha rättslig kraft, formalisera den i enlighet med kraven i GOST R.6.30-2003 * (2), som fastställer kraven för upprättande av affärsdokumentation. Det måste ha en överenskommelse med det representativa organet för arbetare. Sätt på hans rubrik sida visum för de intresserade tjänsterna - chefsredovisaren, chefen för den juridiska avdelningen.
Steg 9
Godkänn positionen med organisationens chef. Den bör genomföras genom en lämplig ordning, varefter den träder i kraft.
