Att få auktoritet i ett team är inte alls lätt. Men auktoritet är ett dynamiskt fenomen. Under vissa förhållanden minskar den. Övning visar att det är bättre att bevara den etablerade auktoriteten än att återställa den förlorade. Men hur får du tillbaka det?
Instruktioner
Steg 1
Om du av någon anledning har tappat din auktoritet i laget, försök inte omedelbart bevisa för alla att du inte är så dålig som du verkar utifrån, att omständigheterna tvingade dig att agera dåligt. Ge människor tid att bli av med den obehagliga känslan av dina handlingar som undergrävde din trovärdighet. Kanske efter en tid kommer du att kunna återföra den till sina tidigare positioner. Om du är mycket deprimerad av den nuvarande situationen, skulle det vara bättre att lämna det här teamet eller sluta jobbet.
Steg 2
Lagets auktoritet beror till stor del på personliga egenskaper. Försök i ett kritiskt ögonblick på kontoret att snabbt fatta ett välgrundat beslut och genomföra det utan att tillåta några tvekan och invändningar från kollegor. Visa fasthet, uthållighet och beslutsamhet i en specifik situation. Visst kommer dina avgörande handlingar och ett positivt resultat av ärendet att återge dina kollegors förtroende och öka din skakade auktoritet i deras ögon.
Steg 3
En situation kan uppstå att du plötsligt utses till ledare. Försök att återfå den förlorade auktoriteten utan att bara påverka kollektivet med den makt som den officiella positionen gav. Visa dina organisatoriska färdigheter och färdigheter i högsta grad. Lär dig att ordentligt kräva av dina underordnade att fullgöra sina direkta skyldigheter, dina order och order, med hänsyn till varje anställds erfarenhet och kunskap. Håll inte underordnade i ständiga spänningar innan eventuella straff. Ett kompetent ledarskap kan återställa trovärdigheten.
Steg 4
Försök att tillämpa en demokratisk ledarstil genom att lyssna på kollegor i professionella frågor. Kommunicera med underordnade så ofta som möjligt, diskutera diskret i deras behov och önskemål, hjälp dem vid behov. Kom ihåg att dina avsiktliga handlingar och positiva handlingar måste återfå den förlorade trovärdigheten.
