Listan över nationella utmärkelser för prestationer i arbetet är oändligt lång. Priserna kan ges till anställda inom olika verksamhetsområden. Det vanligaste priset är ett ministerdiplom. Om du är arbetsgivare, belöna värdiga arbetare för samvetsgrannhet.
Instruktioner
Steg 1
Välj bland dina anställda personer som har gjort sitt jobb i god tro under lång tid och är värda att få ett ministerdiplom. De bör ha en lång historia, ett särskilt bidrag till utvecklingen av företagets resurser och teknik och andra framgångar. Det bör inte finnas några disciplinära kränkningar och påföljder.
Steg 2
Genomför ett teammöte där du kommer att presenteras med kandidater för presentationen av ministerdiplomet. Teammedlemmarna bör diskutera dessa kandidater, lägga fram sina förslag och justeringar. Se till att hålla protokoll från detta möte.
Steg 3
Det slutliga beslutet måste fattas av dig och organisationens högsta nivå. Upprätta en ministeriell ansökningsbrev för den person som godkänts av kollektivförsamlingen och överlämna den till lokala myndigheter. Härifrån kommer framställningen att skickas för överenskommelse med presidentens auktoriserade representant.
Steg 4
Lägg till ansökan ett bonusark fyllt i enligt formuläret, protokoll från teammedlemmarnas möte, certifikat från skattekontoret för frånvaro av arbetsgivarens skuld till budgeten, ett intyg om frånvaro av löneavtal till anställda, en egenskap för kandidaten att få ett ministerdiplom.
Steg 5
Observera att behandlingen av din ansökan är möjlig inte längre än sex månader från det att du fattar ett beslut om det vid ett kollektivmöte.
Steg 6
I tilldelningsbladet fyller du i rutorna korrekt i full överensstämmelse med lagens krav. Skriv alla personuppgifter om kandidaten i sin helhet utan förkortningar (som i passet); formulera rätt titel på positionen; skriv också utan förkortningar kön och födelseort, utbildning och prestationer.
Steg 7
Genomför presentationen av ministerdiplomet i högtidlig atmosfär framför alla medlemmar i teamet.
