Tyskland gick med i de länder som avskaffade samhällsomfattande militära tjänster för mindre än tio år sedan. Förutom åtgärder för radikal omrustning skedde en förändring av kommandostrukturerna och en kraftig minskning av personalen. År 2019 sjönk antalet nya soldater i den tyska armén till det lägsta i Bundeswehrs historia.
Enligt regeringens beslut, som godkändes av Förbundsrepubliken Tysklands parlament, under bildandet av de nationella väpnade styrkorna från den 1 juli 2011 började landet klara sig utan tvångsrekryteringar. Bundeswehr slutförs uteslutande på professionell basis. Men regeringen vågade inte helt avskaffa militärtjänsten. I Förbundsrepubliken Tysklands konstitution har artikel 12 "a" bevarats, som ger möjlighet att värna tyska ungdomar som har fyllt 18 år för militärtjänst, gränsvakter eller civilförsvarsenheter. Tysklands förbundskansler Angela Merkel motiverade detta beslut genom att det allmänna överklagandet kommer att behöva återupplivas i händelse av "en förändring i den internationella situationen och uppkomsten av ett verkligt hot mot landets säkerhet och suveränitet."
Service i den tyska armén
I Förbundsrepubliken Tyskland ges varje person mellan 18 och 40 år möjlighet att ta på sig civilt ansvar och tjäna till sitt lands bästa, efter att ha frivilligt gått med på att utföra en soldats uppgifter under en tid.
Freiwilliger Wehrdienst planeras - en sex månaders frivillig militärtjänst som en provanställning. Under denna tid har volontären rätt att avbryta tjänsten när som helst. Men Bundeswehr kan också säga upp avtalet i förtid om soldaten inte uppfyller sina krav. Den främsta orsaken i det här fallet är rekruttens hälsoproblem. Detta följs av ytterligare frivillig militärtjänst, vars längd kan bestämmas av dig själv. Kontakternas varaktighet varierar från minst 1 år till 23 månader.
Volontärer från Bundeswehr lever på allt klart, tar en ung soldatkurs och får en militär specialitet. En soldats lön är differentierad: under de första 3 månaderna av tjänsten är den 777 euro, från 19 till 23 månader - 1146 euro. För närvarande behöver den tyska armén framför allt informationsteknologspecialister, liksom orderledare och representanter för ett antal specialiteter för service i marinen. Bristen på militärläkare är cirka 16%, bristen på teknisk personal för service av komplexa mekanismer är 20%.
Bundeswehr showroom
I samband med annekteringen av Krim till Ryssland, som Tyskland fortfarande kallar "annektering", har landet påbörjat en kurs för att bygga upp armén. Det tyska försvarsdepartementet planerar att öka personalen i Bundeswehr till 198 000 människor till 2024.
Bundeswehr anordnar kampanjer för att öka armétjänstens attraktionskraft. För detta ändamål, för fem år sedan, i centrum av Berlin, mittemot stationen Friedrichstrasse, öppnades en unik institution av sitt slag - ett slags "boutique" som säljer karriärmöjligheter i den tyska armén. "Paraden" i institutionen leds av dess ledare, kapten Ferdinand Storm, som anser att armén inte bara är en pålitlig utan också en ideologiskt attraktiv arbetsplats.
En leende ung man öppnar dörren, hälsar högt och svarar professionellt på frågor från någon som har kommit hit. Berlins showroom är öppet måndag till fredag från 8 till 17. Anställda uppskattar att ungefär hälften av besökarna faller in av tom nyfikenhet. Andra kommer med specifika frågor om karriär- och utbildningsmöjligheter under sin militärtjänst. En fjärdedel av de intresserade är kvinnor, för vilka vägen till armén är öppen på lika villkor som män. Från 30 till 40 personer kommer till institutionen per dag. För många unga män och kvinnor kan en militär karriär börja med ett första besök i ett showroom - om de klarar intervjuer och antagningsprov för militär skicklighet.
Funktioner i den nationella tjänsten
För närvarande är FRG-arméns personal 180 tusen militärer. Var tionde tyska soldat är en kvinna. Det finns mer än 17 tusen HBT-personer. Försvarsdepartementet planerar att öka antalet till 203 tusen militärer till 2025. Enligt experter är detta svårt att uppnå, eftersom det finns vissa svårigheter att rekrytera en yrkesarmé.
Bundeswehr växer men förvärvar allt färre ny personal. Anledningen är att endast en av fem vill bli kontraktsoldat. Och ungefär en tredjedel av alla volontärer lämnar den tyska arméns led under provperioden. Som ett resultat beror ökningen av det totala antalet främst på förlängning av tidigare kontrakt. Bundeswehr upplever brist på personal på grund av att de flesta soldater som utför militärtjänst på frivillig basis är missnöjda med militärtjänst. Enligt en studie från Bundeswehr Center for Military History and Social Sciences, känner två tredjedelar av volontärerna i den tyska armén underuppskattning. De tror att när det gäller fysiskt och mentalt arbete har de låga krav. Endast 30% av de tillfrågade sa att det var vettigt att tjäna i armén för dem. Och en fjärdedel av respondenterna som positivt utvärderade tiden i Bundeswehr medgav att de inte hade lärt sig något bra, inte hade känt ett bidrag till deras personliga utveckling.
På grund av bristen på kontraktsoldater i den tyska armén vidtar Försvarsministeriet i Tyskland följande åtgärder:
- Sök efter rekryterare utomlands. Det planeras att rekrytera medborgare i Polen, Italien och Rumänien för att tjäna i den nationella armén. Volontärer från EU-länder erbjuds specialiteter från IT-specialister och läkare. Det är ännu inte specificerat om medborgarna i andra stater kommer att tjäna tillsammans med tyskarna eller bilda en främmande legion. Det är möjligt att rekryteringsgruppen endast kommer att begränsas till de utlänningar som har bott i landet i flera år och talar flytande tyska.
- Att locka människor med olika tro till armén. För dem som bekänner sig till judendom har rabbinernas positioner nyligen införts i Bundeswehrs arméenheter. Enligt ett särskilt personligt uttalande tilldelas muslimsk militärpersonal tid för böner, en särskild meny tillhandahålls för dem i soldatens matsalar och så vidare.
- Hjälpa militärer att kombinera service och familjeliv: skapande av dagis och förskolor i kasernen; hänsyn till civilstånd vid upprättande av ett officiellt schema, överföringar till andra garnisoner och affärsresor för verksamhet utomlands.
- En ökning med upp till 12% av antalet kvinnliga militärpersonal genom att utöka de specialiteter som finns tillgängliga för dem. Om kvinnornas arméns öde tidigare bara var medicinska och sanitära bataljoner och militära band, visar deras huvuddel idag ett särskilt intresse för pilotens specialitet, och föredrar helikoptrar.
- En lag förbereds för att stänga tillträdet till Bundeswehr för islamister.
- Idén att återvända till den obligatoriska militära värnplikten diskuteras.
Enligt inspektörens generalinspektör, Eberhard Zorn, har bristen på kontraktsoldater i den tyska armén ännu inte fyllts. Det finns ingen tillströmning av människor som är villiga att tjäna från utlandet. När det gäller förändringen av principen om bildandet av de väpnade styrkorna är det troligtvis ingen väg tillbaka - från de länder som har bytt till tjänstgöringsfri tjänst har inte en enda stat, utom Sverige, återvänt till det tidigare systemet för obligatorisk tjänst. Dessutom förutspår demografer en minskning av antalet ungdomar i utkastsåldern: på grund av fertilitetsfallet 2025 kommer 11% färre ungdomar att ta examen från skolor i Tyskland än tio år tidigare.
Enligt en undersökning från Sociologiska institutet Civey är 55,6% av de tillfrågade positiva till återställandet av obligatorisk värnplikt, 39,6% är emot det. Experter överväger dock praktiskt taget uteslutet möjligheten att återvända till militärtjänst i FRG. Det finns bara en väg ut - att göra tjänsten i Bundeswehr mer attraktiv för tyskarna. För att, enligt exemplet med Thailand, skulle rekryteringen till armén ske i form av en teckning i ett lotteri, och den som fick den lyckliga biljetten kunde bli soldat i Bundeswehr.
