Minskningen av militärtjänstperioden till ett år har blivit en av de viktigaste innovationerna i Ryska federationens lagstiftning. Fördelarna med detta var ungdomars militära ålder att gå med i armén och inte längre vara rädd för mobbning.
Enligt ett utdrag från den federala lagen är alternativ civiltjänst en typ av arbetsaktivitet som utförs istället för värnplikt i militärtjänst i statens och samhällets intresse. Detta innebär att värnplikten i stället för att sitta i diken och ha en militäruniform. Rysslands Spetsstroy, Russian Post, sjukhus, barnhem, internat, vårdhem och andra sociala institutioner fungerar som arbetsgivare för "alternativa arbetare". För att komma in i den alternativa tjänsten, sex månader före anropet, måste du skicka in en ansökan som anger önskad position och yrkeskunskap. Det finns två grupper av människor som kan göra denna tjänst: företrädare för urfolk med ett litet antal människor som utför traditionellt hantverk och människor vars religion eller tro är i strid med militärtjänst. Under värnplikten överväger kommissionen ansökningar från arbetsgivare och potentiella "alternativ" och beslutar vart den ska skickas. Om arbetsgivaren inte kan förse en person med boende kan han utföra tjänster nära huset. Efter att rekryteringen har skickats till platsen för tjänsten ingås ett anställningsavtal mellan honom och arbetsgivaren. Sedan börjar relationerna regleras av ACS-lagen, Ryska federationens arbetslag och andra juridiska dokument. Det faktum att alternativa tjänster sker på försvarsföretag är inget annat än en myt. Naturligtvis förefaller militära institutioner bland arbetsgivare, men själva namnet "alternativ" indikerar att denna tjänst inte är förknippad med armén. Löptiden för alternativ tjänst är längre än den militära. Idag är den 21 månader gammal. En betydande nackdel med "alternativ" är lönen som är lika med försörjningsminimumet. Men denna nackdel utjämnas av möjligheten till karriärtillväxt och kombinera arbete med studier.
