Varje arbetsgivare bör vara medveten om huruvida en potentiell anställd, en sökande till en vakans eller bara en misstänkt anställd hade ett tidigare straffregister. Ofta behövs sådana uppgifter när de går in i organen för inrikes frågor eller för ledande befattningar.
Instruktioner
Steg 1
Om din anställd inte har något emot din önskan att kontrollera honom, skicka honom gärna till informations- och analyscentret på det lokala ATC. Där måste han få ett särskilt intyg om närvaro eller frånvaro av brottmål.
Steg 2
Om den framtida medarbetaren i din organisation vägrar denna kontroll är det nödvändigt att ange en klausul om tillhandahållande av information om förekomst eller frånvaro av ett kriminellt register i sökandens frågeformulär. I det här fallet är den potentiella medarbetaren skyldig att tillhandahålla detta vid insamling av nödvändiga certifikat.
Steg 3
Du kan göra utan att involvera medarbetaren själv i processen. Förutsatt att ditt företag har sin egen säkerhetstjänst. Hon har rätt att lämna in förfrågningar till inrikesministeriet eller ATC. Se dock först till att begäran går igenom organisationens HR-avdelning. I det här fallet tillhandahåller organen för inrikes frågor all information utan problem.
